金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部(bù)知情(qíng)人士称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗最新公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如(rú)平安银行while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片系(xì)两(liǎng)起独立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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