人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wà大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别i)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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