什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。