诫勉谈(tán)话影响期(qī)是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期(qī)是(shì)多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考(kǎo)核(hé)、本(běn)任期考(kǎo)核评优和(hé)评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对(duì)领导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干(gàn)部(bù)接受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须认真对待、如(rú)实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反(fǎn)者(zhě)，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移(yí)送有关部门依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作(zuò)人员(yuán)对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容(róng)要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第二(èr)十四条各级组织(zhī)人(rén)事部(bù)门要敢(gǎn)于(yú)担(dān)当，切实履行干部管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的(de)，要视(shì)情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期(qī)一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由(yóu)局(jú)党组指(zhǐ)定(dìng)专人或(huò)由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)所(suǒ)在(zài)部(bù)门要对其(qí)加强思想政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和所(suǒ)在(zài)部门(mén)的帮(bāng)助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规(guī)定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适用(yòng)这一词(cí)汇（普(pǔ)通党员或群(qún)众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分。