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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研(yán)究和(hé)交(jiā疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别o)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护(hù)士(shì)是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服务贸易(yì疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别)分类表(biǎo),国际(jì)服(fú)务贸易分(fēn)为11大类142个服(fú)务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社会服务,包括医(yī)院服务、其他人类健康(kāng)服务、社会服务及其他(tā)健(jiàn)康(kāng)与社会服务(wù)。

　　服务行业的(de)定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上(shàng)得到方便(biàn)的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修理生活(huó)日用品的行业(yè)等。

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