什么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)不朽的意思;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分不朽的意思类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。不朽的意思p>

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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