5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)嫦娥二号拍到外星人已经证实薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度嫦娥二号拍到外星人已经证实，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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