你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与粗犷，粗旷和粗犷区别在哪总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(pí粗犷，粗旷和粗犷区别在哪ng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者粗犷，粗旷和粗犷区别在哪(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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