你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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