近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(卯怎么读，卯足劲是什么意思解释shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权卯怎么读，卯足劲是什么意思解释(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非(fē卯怎么读，卯足劲是什么意思解释i)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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