你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉(j5k是多少钱，5k是多少钱人民币ué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长(z5k是多少钱，5k是多少钱人民币hǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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