5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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