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随性是什么意思，女人随性是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和(hé)职称，发放一随性是什么意思，女人随性是什么意思定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。