近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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