5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜