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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编(bi丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗ān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世(shì)界(jiè)贸易组织统计和信息系统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大类142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会(huì)服(fú)务,包括医院(yuàn)服务、其他人类健康服务、社(shè)会服务及其他健康(kāng)与(yǔ)社会(huì)服务(wù)。

　　服务行业(yè)的定义在(zài)《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服(fú)务,使人生活(huó)上得(dé)到(dào)方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理生活日用(yòng)品的(de)行业等。

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