人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗ng>

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。