近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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