如(rú)今的国(guó)产手机(jī)品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是(shì)个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行(xíng)使有关权(quán)利，凶猛的意思是什么 凶猛的近义词其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工(g凶猛的意思是什么 凶猛的近义词ōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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