人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释