如今(jīn)的(de)国产手机(jī)品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对(duì)不(bù)可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计(jì)算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同时(shí)也参(cān)与了员工持股计划。

融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的(de)一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案(àn)让(ràng)华为公(gōng)司发展的(de)越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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