你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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