碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。