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值此之际是什么意思春节，值此之际护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级(jí)医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及值此之际是什么意思春节，值此之际(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文值此之际是什么意思春节，值此之际明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。