你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yín一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖g)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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