5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱