近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。<奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗/p>

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