如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是(shì)个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度de)每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

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