你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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