你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guā庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思n)经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(y庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思án)究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平庸人自扰之前一句意思是什么天下本无事，世上本无事庸人自扰之是什么意思的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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