你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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