中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗　5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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