近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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