音域划分从低到高，人声音域划分-橘子百科-橘子都知道

音域划分从低到高，人声音域划分护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事(shì)业编制吗？是是的(de)。关(guān)于(yú)护士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士(shì)是事业编(biān)制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士(shì)是(shì)事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单音域划分从低到高，人声音域划分位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片(piàn)描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。