如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专(zh狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别uān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东(dōng)会(huì)是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不(bù)变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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