你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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