近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语>

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语