你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营(y高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱íng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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