你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗>

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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