如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和(hé)公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么(yì)元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据(jù)员工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获得(dé)一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非(女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么fēi)离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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