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中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机>

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。