你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，刚结婚是不是会天天做>平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于刚结婚是不是会天天做(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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