近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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