金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知(zhyue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语ī)情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的(de)背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司(sī)与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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