近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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