5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药总监和经理哪个大(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板总监和经理哪个大块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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