5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(w印信是什么意思？ 印信和书信一样吗èi)4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(h印信是什么意思？ 印信和书信一样吗é)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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