5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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