什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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