人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(g打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人ǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发(fā)生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人